考核交答卷 聚力开新局

      1月12日,亿兆体育 集团召开2021年度目标责任考核大会.
      集团领导班子成员，各院、各部室、各分（子）公司中层干部，十中心负责人参加会议。会议由总经理尚东方主持。副总经理郭梦轲宣读《集团2021年度目标责任考核工作实施方案》。人力资源部部长杨卫东就民主测评情况作说明。
      会前,集团总经理办公室、人力资源部审核了考核工作方案，审查了个人述职述廉报告，做到标准符合要求、程序严格规范、目标达到预期。并要求各部门以年度考核为契机，认真总结经验做法，找准工作定位，加强前瞻性思考，精心谋划来年工作。
      会上,总经理尚东方安排部署集团2021年度目标责任考核工作。
      尚东方要求:要高度重视考核工作,企业要发展，干部是关键。年度考核要充分反映干部在责任担当、干事创业、能力水平等方面的客观情况，激励广大干部的工作积极性和创造性;要坚持实事求是原则,考核不仅要全面客观讲成绩、说亮点，还要深入具体谈问题露短板，表明今后的工作态度和努力方向;要严守考核工作纪律
      考核组要严明组织纪律，严格考核程序，严守工作秘密，认真扎实开展工作，确保年度综合考核工作风清气正，结果公平公正;要全面加强组织领导,各院、各部室、各分（子）公司按照考核方案要求，合理安排时间，相关部门要严密组织，责成专人配合考核组工作，确保考核工作保质保量高效完成。
      本次考核统一以表单形式呈现，同时严控述职时限。创新与务实是此次考核最显著的特色，会上22位被考核人盘点目标完成情况，以数据作答，用实绩说话，每份报告晒成绩言简意赅、删繁就简，说问题毫不回避、直来直去，谈目标务实明晰、信心满满。
      党委书记、董事长高青定就集团2021年度目标责任考核工作进行点评讲话。
      高青定指出,通过考核要提高政治站位,贯彻落实党的十九届六中全会、省第十二次党代会和市第八次党代会决策部署，围绕服务“六大战略定位”，跑出高质量发展“加速度”，在建设山水交融的现代化城市进程中奋勇争先;通过考核要强化党建引领,发挥党建引领，全面推进党风廉政建设。立足行业特色，持续探索党建工作创新点，多措并举，打造亿兆体育 品牌党建;通过考核要严抓项目落实,通过清单工作法形成每日督查机制，确保工程设计质量与安全双优的基础上，强化资源保障，提高履约效率，加强沟通协调，持续提升集团核心竞争力;通过考核要完善人才体系,重点优化人力资源结构，加强核心人才、领军人才的队伍建设，建立以素质和品质为核心的选才标准，以业绩为本、能力为导向的激励机制，不断激发企业发展动力和人才潜力;通过考核要树立市场意识,要固本培元，内涵式发展，外延式扩张，稳定基本盘拓展新业务。面向中原城市群发展“绿建”，面向省内市场推广BIM技术应用，面向本地市场开展海绵城市技术研究，面向城市规划管理新业务探索新举措，推动集团高质量、可持续发展;通过考核要抓实国企改革,深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，坚持“两个一以贯之”，围绕八项重点任务，践行“六化工作法”，科学谋划、全面推进国资国企改革工作，致力打造受人尊敬的国有企业。
      为确保符合防疫要求，现场参会人员全员提前核酸检测，座位间距、会场人数控制方面严格要求。
      从总结成果到反思不足，从回顾过去到展望未来，亿兆体育 集团全体干部职工，将紧紧围绕高质量发展主题，不断强化责任与担当，坚定不移地走品质提升和品牌发展之路，保持只争朝夕的奋斗姿态，弘扬真抓实干的优良作风，构筑坚强有力的战斗堡垒，奋力谱写亿兆体育 集团新时代崭新篇章!