亿兆体育 集团开展2021年度新员工入职培训

       为促进新普通工人快点融合亿兆体育 这位小伙伴们庭，进1步认识集团电话官网概貌、机构历史文化、组织化系统架构、规章会议制度会议制度等，人员的资源部于-10月27日做好了亿兆体育 集团电话官网2015时间内度新普通工人入司培训课。

       本次培训共有38名新员工参加，培训会上，党委委员、副总经理郭梦轲对新加入亿兆体育 集团的全体员工表示了热烈的欢迎，并分享了自己多年的工作经验。他表示在工作中应具有四个意识：要树立吃苦意识。设计单位是吃苦的地方，但也是最锻炼人的地方，大家要强化吃苦精神，以干出精品设计为荣，下苦功夫历练过硬本领，早日成为一名合格的项目负责人。要树立团队意识。团队精神是一种文化氛围，是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。新同志一定要和你的同事、你的领导一起努力，扬长避短，取长补短，相互补位，拧成一股绳。要树立服务意识。服务是树立品牌的捷径，服务是企业诚信的表现，服务是竞争优势的体现。“把甲方的事当成自己的事”，让每一位甲方真真切切的感受到亿兆体育 集团设计团队是在为他们贴心服务，用我们的服务和效率去创造企业和自身的价值。要树立大局意识。把工作放到集团化运营发展的大局中去思考、定位，以得与失的辩证关系原理看待问题，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，用发展的思维和办法有效解决工作中遇到的各种情况和问题。亿兆体育 集团的今天取决于我们，但亿兆体育 集团的明天取决于你们，期待你们用自己的智慧和力量创造亿兆体育 更绚丽多彩的明天，感谢大家和亿兆体育 的双向奔赴，希望每个新员工都能在亿兆体育 的平台上成长成才、实现价值。

      培训会由人力资源部部长杨卫东主持。各职能部室对规章制度进行了讲解。

      会上，还邀请了2020年入职的优秀员工——市政设计院马翔进行了入职一年的经验分享。在新员工互动环节，大家互相介绍自己，并阐述了进入亿兆体育 大家庭后的心得体会，规划了未来的职业发展方向。