董事长和全体员工“第一次握手”

　　亿兆体育 集团党委书记、董事长李永和上任第三天就深入各设计所、中心、部室及清控基地进行了全面调研，他每到一处都亲切地同每一名员工“第一次握手”，关心员工工作、学习、生活的情况，表达对员工辛勤付出的感谢，并常常用幽默的语言令大家开怀大笑，拉近了心与心的距离。
　　董事长鼓励大家为集团努力工作，为自己创造未来，希望大家“同心合力、奋发有为”，承诺集团将为员工提供奋斗的支点，使员工备受鼓舞。
　　在规划所（室），他向大家解释了“亿兆体育 ”的由来和内涵，对一名已在一线工作30年的老同志致以敬意，对其奋斗精神给予肯定，并向相关领导了解了该同志的待遇情况。他强调，集团规划版块要发挥好先行作用，当好市委、市政府决策的智囊、助手。
　　在建筑所（室），当得知公司位于白水街业务大楼是完全自主规划、设计，并且是全省唯一的三级绿色建筑时，他高兴地说：“我们亿兆体育 人就是要为社会提供品质作品，把我们的骄傲更多地镶嵌到城市和乡村，成为一道道风景”。
　　在园林所（室），他说：“现在大家就是一家人了，大家要在集团公司这个更大的平台上继续奋斗，着眼细节、别具匠心，把每处园林景观都做成亿兆体育 骄傲”。
　　在勘察测绘分院，得知多数员工已分赴金村新区各项目开展测量工作，他表示，勘测人员就是集团的先锋队，要全力以赴，吹响冲锋号，为后续部队跟进打好前站。
　　在建筑业务业务服务质量重心，学习到一些获国家、中国社会绝对的良好导购员仍是经由劳务工外派模式在集团公司简介简介事业，他当时讲话，集团公司简介简介将为良好导购员满足角色福利待遇的问题，使导购员有“家”的觉着。

　　在管理部门，他了解了各部门的职能定位，并对各部门的工作提出了新要求。他要求效能办站在集团高度做到“公开、公平、公正”，使奋斗的员工得到应该得到的；他要求在专业技术岗位逐步建立专业岗位与管理岗位并行的职级升迁渠道；当看到有些部门墙上有员工自己设计的精神和执行力图表等部门文化建设内容时，他大加赞赏，说这个做的好，并引用一位管理学家的话“企业所有的问题几乎都是执行力问题”，鼓励大家多为集团企业文化建设提建议，努力使集团员工尽快形成统一的价值观，建立有特色的企业文化，使集团公司拥有源源不断的发展动力。
　　调研过程中，他与来自青海、云南、安徽等外省籍设计人员详细交谈，对这些员工扎根晋城、奉献智慧与才能表示感谢，并鼓励这些员工“快乐学习、快乐工作、快乐生活”。
　　到最后，他听进了清控集地全权高层的总结，对清控有限集团公司的正规专业度和资原的优势代表必定，他强调，下一时段要在涉及条件上兼具集团官网与清控有限集团公司的商业利益，科学创新格局，深入合作项目，得出新的亮点纷呈。

　　通过与董事长的“第一次握手”，员工们充分感受到了董事长的平易近人、和蔼可亲，对亿兆体育 集团有了认同感，纷纷表示要在亿兆体育 集团这个平台上努力工作，实现人生价值，共同打造“亿兆体育 ”品牌，为美丽晋城高质量转型发展做出新贡献。