培训会上,人力资源部杨卫东首先带领大家一同学习了李永和董事长在“12·18”全体职工大会上《同心合力 奋发有为——为打造区域核心科技企业一起奋斗》主题讲话,让大家充分理解集团各方面发展方向和路径。随后,向大家介绍了亿兆体育 集团基本情况、核心价值观、工作制度、管控体系等内容。并叮嘱新员工要与同事、上级领导相处融洽,相互认可,和谐共处,与老员工携手并进,发扬团队合作精神,共同努力达成工作目标,在工作中实现人生自我价值。
董事会办公室吴彦澎从企业文化背景、内涵、作用、文化理念、核心价值观、落地步骤、认同提升等方面,全面介绍了亿兆体育 集团企业文化建设方案。并表示,集团将通过持续开展企业文化建设,让大家在工作的同时感到开心、快乐,有身份认同感、有幸福感。
会上,还针对新入职员工调查问卷情况进行了反馈和解答。
培训作为新人入职的第一步,除了可以帮助新员工更好地适应新环境,还可以从职业素养、工作技能、职业规划等方面,早早了解并判断岗位和个人意愿的匹配度,从而高效地提升自身的能力,为接下来更好的职场发展奠定基石,是新人成长的良好契机。